Главная > Вестник. Менеджмент > Выпуски журнала > Выпуск 2/2010

Выпуск 2/2010

Вестник Московского университета

Серия 24. МЕНЕДЖМЕНТ

Содержание выпуска 2/2010:

Парадигмы менеджмента

Кавато А. 

ПРОБЛЕМЫ МОДЕРНИЗАЦИИ РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКИ В СВЕТЕ ПРОЦЕССА ИНДУСТРИАЛИЗАЦИИ В АНГЛИИ (ЧТО ДОЛЖНЫ ЗНАТЬ СТУДЕНТЫ ШКОЛ БИЗНЕСА)

Проблемы и возможность проведения модернизации предприятий в России рассматриваются в статье в контексте исследования предпосылок и условий осуществления процесса индустриализации в Англии в преддверии и в период промышленной революции. Объясняется, почему промышленный переворот произошел в Англии, а не, например, в Китае. Свои рассуждения автор строит на анализе социальной, экономической и правовой ситуации, сложившейся в тот период в Европе. Важное внимание уделяется историческим и культурологическим аспектам формирования промышленной политики в россии и тем нерешенным проблемам, которые препятствуют реализации планов модернизации. Предлагаются меры по выходу из создавшегося положения.

Akio KAWATO


RUSSIAN ECONOMY MODERNIZATION PROBLEMS IN LIGHT OF THE INDUSTRIALIZATION IN ENGLAND (WHAT BUSINESS SCHOOL STUDENTS SHOULD KNOW)


The article deals with problems and means of modernization in Russia in context of development of industrialization in England. Question of why industrialization occurred in England but not in Chine is discussed. Author’s conclusions are built on analysis of social, economic, and legal state in Europe in that time. Special attention is paid to historical and cultural aspects of forming industrial policy in Russia in the past. Author indicates unsolved problems which stand on the way of modernization perspectives and suggests solutions how to make things done.


Верма А., Гомес Р.

«КРИЗИСНЫЙ» ВЗГЛЯД НА СООТНОШЕНИЕ СТИМУЛОВ И РЕЗУЛЬТАТОВ В БИЗНЕСЕ

В статье обсуждается роль «нелинейного» стимулирования в условиях современного экономического кризиса. Отмечается, что слишком большой упор делается на нововведения в денежном вознаграждении в целях повышения уровня выполнения работы и недостаточно внимания уделяется правилам и регулированию деятельности сотрудников финансовой сферы. В статье предлагаются решения, основанные на исследованиях занятости. 


Anil Verma, Rafael Gomez

BUSINESS INCENTIVES AND RESULTS RELATIONSHIP IN CRISIS CONTEXT


This paper discusses the role that misaligned incentives have played in the current economic crisis. The paper argues that too great an emphasis has been placed on innovations in monetary rewards to improve performance and not enough attention has been paid in updating and innovating the rules and regulations under which financial actors operate. The paper proposes some solutions based on lessons drawn from the Employment Relations field to the current dilemma.


Менеджмент сегодня

Наумов А.И., Титаренко А.Г. 

ОПРЕДЕЛЕНИЕ УРОВНЯ ДОВЕРИЯ И ФАКТОВ, ВЛИЯЮЩИХ НА ЕГО ФОРМИРОВАНИЕ В ОРГАНИЗАЦИИ

Рассматриваются вопросы, связанные с доверием как образцом поведения в деловых отношениях. В частности, изучаются специфические факторы, которые можно считать ключевыми в процессе формирования организационного доверия в российском бизнесе. Цель исследования — выявить общий уровень доверия и важные для его развития и поддержания факторы в компании «Домострой», а также определить, какие области организационной среды требуют дальнейших улучшений для повышения эффективности бизнеса и конкурентоспособности компании.


Naumov A. I., Titarenko A. G.


EXPLORING THE TRUST LEVEL IN ORGANIZATION AND ANTECEDENT TRUST FACTORS


The article aims to analyze the phenomenon of trust as a pattern of behavior in the business organization. Specifically, the antecedent trust factors are being considered. The purpose of this study is to examine the level of organizational trust and to identify basic factors influencing the formation of trust in «Domostroy» company. As a result of exploring trust level in the company the major problem areas were defined, in which the organizational changes are required in order to improve the effectiveness of the business and to gain the competitive advantage.


Среда бизнеса

ЛиЧжэ Ен, ЛиСунЧхоль

ОПЫТ ВХОЖДЕНИЯ И РАБОТЫ КОМПАНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОРЕЯ НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ

В первой статье, открывающей публикации, приводятся результаты исследования работы южнокорейских компаний на российском рынке с позиции проведенного в 2007–2008 гг. научными сотрудниками Корейского института международной экономической политики совместно с Институтом экономических исследований Дальневосточного отделения РАН. Рассмотрен широкий круг вопросов, связанных с ведением бизнеса на российском рынке. Отмечены особенности корейских компаний и мотивы их вывода на российский рынок. Дана оценка российского рынка и представлены перспективы его освоения в свете задач корейских компаний в области делового сотрудничества.


Lee, Jae-Young; Lee, Soon-Cheul


KOREAN COMPANIES ENTRY AND WORK EXPERIENCE IN THE RUSSIAN MARKET


This article describes the findings of research based on the data of sociological surveys conducted in Moscow and Vladivostok in 
2007–2008 among 46 companies of the Republic of Korea. A wide range of issues related to doing business in the Russian market is considered. Specifics, motives, and perspectives of Korean companies related to entery to Russian market are studied.
The data prepared by representatives of government institutions, members of foreign companies, and research assistants.

Бизнес-образование

Бойд Д. 

ФИЛЬМЫ КАК УЧЕБНЫЙ ИНСТРУМЕНТ ДЛЯ ИЗУЧЕНИЯ НАСТАВНИЧЕСТВА В ОРГАНИЗАЦИЯХ

При правильной организации и реализации организационное наставничество полезно как для наставников, так для их подопечных и для организаций. Использование художественных фильмов в учебном процессе может помочь студентам увидеть, как именно организованы и как реализуются отношения наставничества. Фильмы могут использоваться в качестве дополнительных учебных материалов в курсах, посвященных различным аспектам организационного поведения. В течение последних семи лет автор использует фильмы для обучения лидерству студентов бакалавриата и программы MBA. Из 120 фильмов, используемых автором в учебном процессе, пять подробно иллюстрируют положительные и отрицательные аспекты отношений «наставник-протеже». Анализ фильмов, а также иллюстрируемые ими 10 правил наставничества приводятся в настоящей статье.


David P. Boyd


CINEMATIC PERSPECTIVES ON ORGANIZATIONAL MENTORING


Properly conceived and conducted, organizational mentoring can bestow benefits on the suppliant, the mentor and the firm. If prospective protégés assess the context of a mentoring relationship before they enter into one, they can enjoy a bonding experience that facilitates psychological satisfaction and furthers profession¬al advancement. The movie medium is an educative means of appreciating and attaining these positive outcomes. The instructive lens of drama can complement traditional curricular materials in courses on behavioral dynamics. Over the past seven years, the author has assigned a film project in his Leadership classes at the undergraduate and MBA level. Of the 120 films chosen for students projects, five compellingly capture functional and dysfunctional aspects of protégé-protector linkages. After analyzing these films, the paper proposes ten precepts that will enhance the mentoring experience for workplace aspirants.


Книги

Петровская И.А.

«УМНОЕ ВОЖДЕНИЕ» КАК СПОСОБ ИЗБАВЛЕНИЯ ОТ ТРАДИЦИОННЫХ РОССИЙСКИХ БЕД


Petrovskaya, I.A.

"INTELLIGENT DRIVING" AS A WAY TO SOLVE TRADITIONAL RUSSIAN WOES

Выпуск 1/2009
Выпуск 1/2010

Выпуск 1/2011

Выпуск 2/2011


Версия для печати

КАЛЕНДАРЬ НОВОСТЕЙ

Россия, 119234, Москва, Ленинские горы, д. 1, стр. 52, тел.: + 7 (495) 939-2202, факс: + 7 (495) 939-2250, e-mail: mail@mgubs.ru

Copyright © 2003-2016 Высшая школа бизнеса МГУ имени М.В.Ломоносова.Правила использования и конфиденциальность.
Cделано в TMU Consulting.

Rambler's Top100 Rambler's Top100